[조직文化의 성격과 影響(영향)요인] 조직文化의 槪念과 구성요소 및 影響(영향) 요인
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작성일 22-11-26 20:08
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[조직文化(culture) 의 성격과 영향요인] 조직文化(culture) 의 개념(槪念)과 구성요소 및 영향 요인
목차
조직文化(culture) 의 성격과 영향요인
Ⅰ. 조직文化(culture) 의 개념(槪念)
Ⅱ. 조직文化(culture) 의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직文化(culture) 의 영향요인
조직文化(culture) 의 성격과 영향요인
(1) 조직文化(culture) 의 개념(槪念)
조직특성(特性)을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 개념(槪念)은 조직文化(culture) (organizational culture) 또는 기업文化(culture) (corporate culture)이다. 따라서 사회文化(culture) 적 관점에서 볼 때, 조직文化(culture) 는 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(value), 신념(belief), 이념(idea), 관습(habit), 규범(norm), 전통(tradition) 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을 포함하…(skip)
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순서
다. 이것은 사회에는 文化(culture) 가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다. 이것은 사회에는 文化(culture) 가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다. 따라서 개인 또는 사회구성원의 태도와 행동은 개인의 인격과 사회의 文化(culture) 적 특성(特性)에 대한 이해를 통하여 예측하고 평가할 수 있는 것처럼 조직구성원들의 전체적인 태도나 행동은 그 조직의 독특한 특성(特性)을 나타내는 조직文化(culture) 에 대한 이해를 통하여 예측 ? 평가할 수 있따
인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 온 文化(culture) (culture)는 사회구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범 그리고 지식과 기술체계 등을 총칭하는 거시적이고 종합적인 개념(槪念)으로서 사회구성원의 행동에 영향을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다(Light and Keller, 1975: 82). 따라서 文化(culture) 는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하는 각 단위들을 연결 ? 조정하는 종합적 요소라고도 할 수 있다(Parsons, 1973: 33-46).
이러한 거시적인 文化(culture) 의 개념(槪念)을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직文化(culture) 의 개념(槪念)이다. 따라서 개인 또는 사회구성원의 태도와 행동은 개인의 인격과 사회의 文化(culture) 적 특성(特性)에 대한 이해를 통하여 예측하고 평가할 수 있는 것처럼 조직구성원들의 전체적인 태도나 행동은 그 조직의 독특한 특성(特性)을 나타내는 조직文化(culture) 에 대한 이해를 통하여 예측 평가할 수 있...
[조직文化(culture) 의 성격과 영향요인] 조직文化(culture) 의 개념(槪念)과 구성요소 및 영향 요인
목차
* 조직文化(culture) 의 성격과 영향요인
Ⅰ. 조직文化(culture) 의 개념(槪念)
Ⅱ. 조직文化(culture) 의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직文化(culture) 의 영향요인
조직文化(culture) 의 성격과 영향요인
(1) 조직文化(culture) 의 개념(槪念)
조직특성(特性)을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 개념(槪念)은 조직文化(culture) (organizational culture) 또는 기업文化(culture) (corporate culture)이다.
