S그룹의 다면평가제도
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작성일 22-12-29 12:42
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행정사례-인사행정편- , S그룹의 다면평가제도법학행정레포트 ,
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행정instance(사례)-인사행정편-
<事例(사례)>S그룹의 다면평가제도
S그룹은 최근 신경영 정책의 일환으로 근무성적 평정제도를 전면적으로 바꾸었다.
Ⅱ. 근무성적 평정제도의 의의
1. 근무성적평定義(정이) 의의 : 근무성적평정은 공ㅁ원의 능력, 근무성적, 가치관 및 태도 등을 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 影響(영향)을 주는 인사행정상의 한 과정.
2. 근무성적평定義(정이) 용도
- 인사행定義(정이) 기준제공
- 공무원의 능력발전
- 시험의 타당성 측정(測定)
Ⅲ. 사기업과 공공조직 근무성적 평정제도의 特性(특성)
1. 공공인사행定義(정이) 특징
-공공적 상황에 따른 정치적 성격, 엄격한 공공통제, 다양하고 복잡한 인사 기능, 강제 성ㆍ독점성ㆍ비시장성
-특히 정치적 성격으로 인해 사행定義(정이) 능률성보다는 공정성이나 형평성을 상대적으로 강조
2. 공공조직의 근무성적평정
-특히 우리나라 정부에서는 자기 평정과 감독자평정제도를 시행하고 있으나, 동료평정 과 부하평정제도는 도입하고 있지 않다.
순서
S그룹의 다면평가제도에 대한 입니다.
다면평가는 근무성적평정 대상자의 소속 사업부서 내 동료 및 부하 총 네 명이 간단한 양식으로 작성하여, 동료는 ‘개인 발전을 위한 격려와 조언’, 부하는 ‘조직 발전을 위한 제언’을 각각 기술한다.
그리고, 평정 결과는 근무성적평정 대상자에게 완전 공개되며, 잘한 점과 改善해야 할점이 나타나도록 하고 있다
<문제>S그룹의 다면평가제도를 우리 나라 공공조직에 도입할 경우 예상되는 부작용을 제시하고, 성공적인 도입을 위해 필요한 조건들을 제시하라.
<문제해설>
Ⅰ. 논의의 접근시각
근무성적 평정제도의 관한 일반적 논의를 전개한 뒤, S그룹의 근무성적 평정제도를 공공조직에 도입할 경우 예상되는 부작용을 제시하고, 성공적인 도입을 위해 필요한 조건들을 모색 해본다.
-공공조직의 관료제적 성격은 근무성적평정에 있어 동료와 부하의 평정을 어렵게…(skip)
S그룹의 다면평가제도
,법학행정,레포트
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레포트/법학행정
다. S그룹은 다면(多面) 평가방식을 도입, 근무성적 평정대상자의자기평가를 기초로 하여 동료와 부하등 다양한 意見(의견)을 들어 상사가 최종 평가한다.
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