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[행정목표] 행정조직의 목표설정

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작성일 23-01-12 08:39

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4) 조定義(정이) 촉진기능
조직 내의 구성원 간 혹은 부서 간에 갈등이 일어났을 경우에 공동의 目標(목표)를 제시함으로써 그 해결을 기할 수 있다

5) 효능성 능률성의 측정(測定) 기준 제공기능
행정조직의 目標(목표)달성 정도, 즉 효능성 성과 등을 평가하는 기준이 된다

6) 정책과 계획의 근거 제공기능
정책결정과 계획은 행정目標(목표)를 구현하기 위한 것으로서 행정目標(목표)는 행정결정과 행정계획이 추구하여야 할 근거를 제공하여 준다. 다시 말하면 目標(목표)없는 조직이란 있을 수 없다. 目標(목표)의 특성(特性)은 공공성과 공익성, 장기적 未來지향적 성격을 가지며 변동대응성을 갖는다.

7) 권위의 수용범위 확대기능
조직이 구성원에게 제시하는 目標(목표)가 구성원으로부터 정당성을 인정받아야 조직의 권위와 권력행사가 쉽게 수용될 수 있다

III…(省略)
설명

[행정목표] 행정조직의 목표설정

[행정목표] 행정조직의 목표설정

레포트/법학행정
다.

II. 조직目標(목표)의 기능

1) 방향설정 기능
행정目標(목표)는 행정조직이 나아가야 할 방향을 설정하여 준다.

II. 조직目標(목표)의 기능

1) 방향설정 기능
행정目標(목표)는 행정조직이 나아가야 할 방향을...

[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정
목차

[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정

Ⅰ. 행정目標(목표)의 의의

Ⅱ. 조직目標(목표)의 기능

Ⅲ. 目標(목표)설정에 effect(영향) 을 미치는 요인

Ⅳ. 행정目標(목표)의 구조

Ⅴ. 目標(목표)의 유형
1. formula(공식)성 유무별 기준
2. 계층별 기준
3. 기능별 기준
4. 유형성 여부의 기준
5. 페로우(Perrow)에 의한 目標(목표)유형

Ⅵ. 目標(목표)의 변동
1. 目標(목표)의 전환
2. 目標(목표)의 승계
3. 目標(목표)의 다원화 및 확대
4. 目標(목표) 간의 비중변동

Ⅶ. 우리나라 행정目標(목표)의 결점과 방향
[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정

I. 행정目標(목표)의 의의

행정조직(行政組織)의 目標(목표)(目標)란 행정조직이 달성하고자 하는 未來의 바람직한 상태를 의미하는 것이다. 目標(목표)의 특성(特性)은 공공성과 공익성, 장기적 未來지향적 성격을 가지며 변동대응성을 갖는다.

2) 조직의 관리수단 기능
目標(목표)관리(MBO)에서와 같이 조직目標(목표)는 효율적인 관리의 수단이 될 수도 있다

3) 존립에 대한 정당성의 근원제공 기능
행정目標(목표)는 행정조직의 존재와 활동에 대한 이유와 존재정당성을 제공하여 준다.

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[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정
목차

[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정

Ⅰ. 행정目標(목표)의 의의

Ⅱ. 조직目標(목표)의 기능

Ⅲ. 目標(목표)설정에 effect(영향) 을 미치는 요인

Ⅳ. 행정目標(목표)의 구조

Ⅴ. 目標(목표)의 유형
1. formula(공식)성 유무별 기준
2. 계층별 기준
3. 기능별 기준
4. 유형성 여부의 기준
5. 페로우(Perrow)에 의한 目標(목표)유형

Ⅵ. 目標(목표)의 변동
1. 目標(목표)의 전환
2. 目標(목표)의 승계
3. 目標(목표)의 다원화 및 확대
4. 目標(목표) 간의 비중변동

Ⅶ. 우리나라 행정目標(목표)의 결점과 방향
[행정目標(목표)] 행정조직의 目標(목표)설정

I. 행정目標(목표)의 의의

행정조직(行政組織)의 目標(목표)(目標)란 행정조직이 달성하고자 하는 未來의 바람직한 상태를 의미하는 것이다.

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