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작성일 22-10-27 09:51

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즉 `근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은 근로자보다 더 많은 임금을 결정하여 지급하는 제도`이다.
연공급 임금체계는 日本 에서 생성되었으며, 우리나라 대부분의 기업에도 도입되어 시행해왔다.
즉 `근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은 근로자보다 더 많은 임금을 결정하여 지급하는 제도`이다.
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임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)
목차

임금체계의 유형

I. 연공급

II. 직무급

III. 직능급

IV. 자격급

참고한 문헌
임금체계의 유형

I. 연공급

연공급은 `기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도　를 말한다.
그러나 최근에는 우리나라의 기업에서도 연공급 대신에 능력 내지 업

임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)
목차

임금체계의 유형

I. 연공급

II. 직무급

III. 직능급

IV. 자격급

참고한 문헌
임금체계의 유형

I. 연공급

연공급은 `기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도　를 말한다. 따라서 연공급에서는 근로자의 근속연수가 많아짐에 따라 임금수준이 높아진다. 그런데 연공급에서의 근속연수에는 학력수준과 경력연수가 포함된다
예를 들면 대졸입사자의 경우 고졸 입사자 보다 4년 더 근속한 것으로 인정해주거나 규모가 비슷한 타 기업에서의 경력도 근속연수로 인정해 주는 것이다. 그런데 연공급에서의 근속연수에는 학력수준과 경력연수가 포함된다
예를 들면 대졸입사자의 경우 고졸 입사자 보다 4년 더 근속한 것으로 인정해주거나 규모가 비슷한 타 기업에서의 경력도 근속연…(To be continued )

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