[독후감,감상문,서평] [리더십독후감] 프랜시스 헤셀바인, 마셜 골드스미스의 `未來(미래)형 리더`을 보고
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작성일 22-10-17 05:20
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수십만 부가 판매되는 성공에 힘입어, 피터 드러커 재단은 그 후로도 꾸준히 책을 발표하였다.
2부는 다양성 사회의 리더십으로 이름…(skip)
설명
다. 앞으로의 10년 아니 그 이상을 이끌어가야 할 리더는 과연 어떤 모습이어야 할까? 세상의 變化에 맞추어 발 빠르게 대응하려면 어떤 자세로 임해야 할까? 그에 대한 정답은 있을 수 없겠지만, 『미래형 리더』는 그 해답을 제시하고 있따 이 책에 실린 27편의 영감과 통찰력이 넘치는 글들은 미래를 위한 리더십에 대하여 독특한 비전을 공유한 최고의 사상가들의 지혜를 담고 있따 이 책은 앞으로 다가올 도전과 기회 그리고 變化에 필요한 리더십의 근본적 원칙과 가치를 재고하고 재확인하며 확장시켜줄 것이다. 첫 책을 낸 뒤로 10년이 지나고, 세상은 많이 바뀌었다. 실천적 리더십과 경영 규범은 지식에 기반을 둔 글로벌 정보 사회라는 새로운 현실에 발맞추어 높은 목표(目標)의식을 창출하도록 變化해야 한다.
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‘미래형 리더’ 교육 행정학 讀後感
◈ 제 목 : 미래형 리더
◈ 저 자 : 프랜시스 헤셀바인, 마셜 골드스미스
◈ 출판년도 : 2007년
◈ 출판사 : 북@북스
이 책이 나오기 10년 전, 피터 드러커 재단을 지원하기 위해 시대를 선도하는 사상가들이 모여 책을 썼다. 이 책에 참여한 저자들은 현재와 미래의 리더를 포함한 우리 모두에게 영감과 조언 그리고 격려를 통해 갈수록 혼란스럽고 불확실해지는 세상을 이끌어갈 역량을 키워 주고 있따
이 책은 총 5부로 나뉘어 있따 1부는 리더십의 비전에서 드러커가 가졌던 리더십의 비전으로 처음 한다. 각자 한 편씩 미래의 리더십에 대한 글을 썼고, 그 책은 『미래의 리더』라는 이름으로 출간되어 세계 28개국에서 번역되었다. 그의 사상에 따르면 목표(目標)의식을 가진 조직을 만들려면 명료한 사업 논리에 기반 하여 사회에 긍정적으로 기여하고 지속적인 효율성을 확보하며, 리더가 먼저 變化를 받아들이고 그 선도자가 되어야 한다. 사회는 전쟁과 테러로 불안해지고 새로운 리더상을 요구하게 되었다.
